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變相馬為賽馬，用競聘激發(fā)人才活力
為大力實施人才強企發(fā)展戰(zhàn)略，加強公司人才隊伍建設(shè)，10月21日，公司組織開展了中層人員競爭上崗面試環(huán)節(jié)。為保證競聘的公平、公正，人力資源部邀請江蘇交控人才集團專家擔(dān)任評委。按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、擇優(yōu)錄取的原則，通過必答題、抽答題、評委追問、現(xiàn)場評分方式進行競聘選拔。
本次中層崗位競聘采取競爭上崗方式，公司黨委根據(jù)公司中層干部隊伍建設(shè)的需要，面向全體職工內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，通過資格審核、民主測評、筆試、面試、考察等嚴(yán)格程序，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，樹立能者上、庸者下、劣者汰的選人用人機制，選出想干事肯干事能干事的好干部。
在面試現(xiàn)場，三名競聘者通過抽簽，依次面試。競聘者根據(jù)面試題結(jié)合日常工作和競聘上崗后的想法，客觀陳述了競爭崗位目前存在的不足和今后的工作思路，詳細闡述了對于競聘崗位的認(rèn)知和規(guī)劃，以及競聘成功后，如何為公司穩(wěn)渡運、強管理、拓新業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略作出應(yīng)有貢獻。專家評委結(jié)合競聘者的闡述，進行多維度、全方位追問。整個面試氣氛嚴(yán)肅活潑、緊張熱烈，達到了預(yù)期效果。
競聘面試是現(xiàn)代國有企業(yè)較為常用的選拔干部人才的方式。今后，公司將持續(xù)使用競爭上崗方式選拔人才，為廣大職工搭建實現(xiàn)理想抱負(fù)的平臺，也為公司長遠發(fā)展提供堅實的人才支撐。